雍禾评论：植发人要兼顾企业和行业文化
(中国植发业的文化田园尚是沙漠，但眼前有了绿洲，作为从业者，既要看到背景形势的严峻，也要看到绿意的萌发。)
2014年6月1日，北京雍禾向中国社科院语言研究所和商务印书馆同时致信，建议下一版《现代汉语小词典》能够收录“植发”一词。3年前，雍禾还建议《新华字典》收录“植发”。我们之所以接连建议，就是要为行业文化出谋划策，因为词典受众量大，倘若能收录“植发”，对毛发移植的普及将产生深远影响。在此雍禾大声疾呼：愿更多的同行开发文化创意，在建设企业文化时还积极兼顾行业文化，唯有如此中国植发业才彰显文化品位!
客观地说，中国民营医院在文化建设上一直处于半荒漠化，而国内一流的植发品牌又都集中在民营医院，照此来说，植发业的文化建设同样缺乏生机。这一方面由于植发业历史短，才10余年时间，尚没有文化积淀;一方面植发人多是忙于手术，不擅长文化创意开发，再加之业内无高端企划人才，这让中国植发业的文化品位一直处于洼地。而雍禾接连建议字典和词典收录“植发”，就是要在文化荒漠上突围，力争在戈壁处植出几片盎然绿叶来。
为什么说雍禾的“植发”入词典建议是行业文化建设?因为一旦《现代汉语小词典》收录“植发”，它只会解释此词的含义，并不会提及建议单位的名称北京雍禾，受益的是整个植发行业。致力于整个行业的利益——这就是雍禾植发的企业文化胸怀。
当然，在行业文化荒漠中突围的并不是雍禾植发一家，一些兄弟医院也是致力于行业文化建设，比如“全国爱发日”的倡议，“发奴”一词的创立，都是优秀行业文化创意。
但整体来看，中国植发业的文化创意偏弱，主要是致力于真正企业文化创意的机构偏少，而多数行业文化又发端于企业文化，当后者枯竭状态时，要想让行业文化细水长流是不大现实的。企业文化是一种可感的精神状态，一方面有些植发机构虽存在优秀文化，但无法概括成文字分享于整个行业，也就难以“交叉”到行业文化，一方面有些植发机构压根无条理清晰的企业文化，更是“辐射”不出优秀的行业文化。这是需要中国植发人清醒认识的现实。
文化是一个比较宽泛的词，它可以包括公益行动。说实话吧，中国植发业长期以来在“假公益”的圈子里迷失着，让所谓的行业文化打上“伪”的标记。一是将一些商业活动中抽奖的免费手术当作公益，二是与患者肖像权换来的免费手术也当公益，这都是十足的“伪公益”，而一些植发医院却将它们当作真公益四处炫耀，反倒让整个行业文化蒙羞。
正是这种蒙羞后的警觉，不少植发医院才尝试真公益，有的前往打工子弟学校慰问，有的前往敬老院慰问，有的前往孤儿院慰问。雍禾作为一家品牌植发，自然在真公益上不甘人后，一方面雍禾多次前往河北廊坊牧羊地儿童村的孤儿院，给孩子们送上各种礼物;一方面组织发友前往四川双流安康家园的孤儿院，与孩子们联欢2014年六一节。这种撇开功利性的公益行动，才让中国植发业贫瘠的文化田园有了一抹起色和亮色。
不同行业有不同的行业文化，医疗是大行业，植发是小行业，外人如何认识这个小行业，全凭各位植发人的自我形象塑造，其中包括文化建设。一个人建不成罗马，一家植发医院兴不了整个植发业的文化品牌，在此雍禾植发继续鼓与呼：愿更多的同行携起手来，在营造企业文化时还兼顾行业文化，一起打造一个“有技术、有诚信、有文化”的中国植发形象!
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发表于 2014-6-7 09:16:08
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